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南陽宛運集團有限公司“十二五”發展紀實

來源: 發布時間:2016-09-28 877次閱讀

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適應新常態 增強新動力 謀求新發展

――南陽宛運集團有限公司“十二五”發展紀實

“十二五”期間,南陽宛運集團有限公司(以下簡稱“宛運集團”)堅持以科學發展觀統領改革發展全局,不斷深化企業改革,轉變思想觀念,創新管理方法,提升創新能力,堅持“一體兩翼,主輔并舉”,推進轉型升級,擴大產業規模,利潤、稅金實現翻番,員工收入大幅提高,實現了又好又快發展。企業先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國就業與社會保障先進民營企業”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國安康杯競賽優勝企業”、“河南省文明單位”、“河南省先進基層黨組織”、“南陽市突出貢獻企業”等稱號。

推進戰略合作 力樹百年宛運

適應新形勢下發展需要,明確發展目標,推進戰略合作,激活內生動力,企業進入了持續健康發展的新階段。

一是實現與江蘇大運交通運輸集團股份有限公司的戰略合作,開創了國內道路運輸行業跨省合作的先河。20133月,宛運集團與江蘇大運正式建立合作關系,采取增資擴股方式,江蘇大運全面參與宛運集團生產經營。合作以來,宛運集團認真學習江蘇大運先進管理理念和發展方式,注重觀念創新,抓好業務培訓,在許多領域取得了突出成績。

二是確立“二次創業”發展戰略和打造“百年宛運”宏偉目標,推進跨越式發展。全力推進“二次創業”,用35年再造一個新宛運;打造“百年宛運”,即不斷加快企業戰略創新、文化創新、管理創新步伐,謀求穩步發展、保持永續經營、永葆核心競爭力,把宛運建設成為“行業綜合經濟指標國內領先、管理一流,主業突出、多元并舉,具有自主服務品牌、自主知識產權,在國內知名度較高的大型現代企業集團?!?/SPAN>

堅持一體兩翼 實現創新發展

堅持一體兩翼,主輔并舉,全面發展,以先進理念為指導,著力破解發展難題,運輸主業和多種經營板塊取得長足發展。

首先,創新發展理念,促進轉型升級?!笆濉逼詡?,宛運集團認真研究經濟發展新常態給交通運輸行業帶來的積極變化,以理念創新為引領,以戰略創新為先導,不斷創新管理體制和經營機制:調整駐市客運單位經營體制,組建南陽汽車客運總站和經營高速班線的三分公司,成立修理公司,充分發揮資源優勢,形成新的效益板塊。適應新形勢需要,融入互聯網發展潮流,引進大學畢業生400多名,運用先進科技手段加強管理,在1400多臺客車上安裝GPS衛星定位系統,并通過互聯網做好客運、旅游、安全、駕培、檢測、車輛銷售維修等重點工作,不斷增強核心競爭力,形成了“大眾創業、萬眾創新”的熱潮。

其次,轉變發展方式,調整經營結構,增強客運主業競爭實力。一是不斷調整車輛結構,大力發展公有車輛,提高對產權、運力掌控能力。目前宛運營運客車中高二級以上客車比例超過80%。二是加快場站建設步伐?!笆濉逼詡?,宛運集團南陽中心汽車站列入交通運輸部客運樞紐站改造項目并于去年開工,桐柏汽車北站、高教園區樞紐站建設進展順利。改造升級后的南陽汽車站舊貌換新顏,社旗客運站、方城客運站成功遷建后成為城市地標建筑。三是打造服務品牌。持續開展“精品班線創建”、“旅途如家”、“共產黨員示范崗”活動,拓寬品牌建設渠道。

第三,做精做活多種經營,形成產業規模?!笆濉逼詡?,多種經營產業做出了新特色。一是宛運駕校加大軟硬件建設力度,擴大招生規模,提高培訓質量,2014年年底投用的宛運駕駛員電子化考場成為我市最大的駕駛員考試基地。二是汽車檢測公司利用自身優勢,嚴格標準,規范檢驗,贏得了社會各界信任和支持。三是拓展合作領域,與雙鑫公司合作經營加油(氣)站,業務量不斷擴大,利潤大幅上升。四是審時度勢,單獨承辦書院中小學,改善兩?;∩枋?,品牌效應凸顯。五是與隆泰醫藥公司合辦仲泰醫圣堂,與市第二人民醫院簽約聯辦心血管病康復中心,發展前景廣闊。

推崇企業文化 全力構建和諧

宛運集團董事長、黨委書記胡逸云高度重視企業文化建設,“十二五”期間,宛運集團企業文化建設取得突破性進展,先進文化理念成為引領科學發展的強大引擎。

2012年,胡逸云提出“四個珍惜”認識成果。即:珍惜安定團結、風清氣正的政治氛圍,珍惜全體員工嘔心瀝血、精心打造的宛運品牌,珍惜齊心協力、共謀發展的兩級領導班子,珍惜愛崗敬業、無私奉獻的職工隊伍。2013年,胡逸云提出了“三心一學”文化理念,要求宛運干部職工有正直善良之心,知恩圖報之心,勇于擔當的責任心,做到勤于學習、善于學習、學以致用。2014年,胡逸云提出了“十二字”工作法(“接地氣、找問題、想辦法、提效能”),明確了宛運集團干部行為規范:用共同的目標凝聚人,用工作的激情鼓舞人,用寬廣的胸懷團結人,用高尚的人格感染人,并要求全體干部職工牢記“四個珍惜”,維護“六個大局”(科學發展、安全生產、提高效益、和諧穩定、團結協作、大運合作),“六個大局”成為其又一新的認識成果。

宛運集團忠實踐行“共享改革成果,共建和諧宛運”辦企方針,堅持回報社會,社會公益捐款累計1600多萬元,同時關心職工利益,形成了富有特色的宛運公益文化,企業被授予“河南省十大愛心援助單位”、“河南省十大最具愛心捐贈企業”。

回報職工。宛運集團于2008年建立職工工資集體協商制度,是我市第一家推行該制度的企業。2012年以來年年為職工漲工資,人均月增資1000多元;投資1.8億元新建、改造職工住宅小區14個,職工人均住房面積超過30平方米;連續19年為考入大學的職工子女發放獎學金;堅持每年為近5000名職工進行健康檢查,年均發放慰問金100多萬元。

回報社會。近年來,先后為災區、各級慈善機構和困難家庭捐款280萬元,對方城、唐河、鎮平等縣困難村捐助幫扶資金50余萬元,累計為各縣(市、區)貧困大學生捐款1000多萬元。在兩大“國字號”工程中,為農運會捐款110多萬元,出動車輛12000多臺次,安全運送南水北調中線移民10多萬人。

企業簡介

南陽宛運集團有限公司成立于1948年,是河南省大型專業運輸企業,道路客運一級資質企業,交通部重點聯系企業,全國道路運輸企業50強。公司下設26個客運分公司,16個一、二級客運汽車站,營運線路480多條,日發班次3000多個,車日行程60多萬公里,客運業務覆蓋25個省市自治區,形成集班線客運、網絡約車、旅游出租、智慧駕培、車輛檢測、汽車銷售維修、成品油銷售、商貿租賃、民辦教育、廣告速遞等為一體的多元化發展產業集團。